一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和元年12月1日〜令和6年11月30日までの5年間
２．内容
目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●令和元年12月〜 産前産後休業、育児休業制度に関するパンフレットの配布
目標２
育児休業等を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備。
＜対策＞
●令和2年 1月〜 職員に対する配慮義務の啓発内容の検討
●令和2年 1月〜 職員に対する配慮義務の啓発の実施。
目標３
育児休業期間中の代替要員の確保。
＜対策＞
●令和2年 2月〜 代替要員は、育児休業の職員が育児休業復帰後も
継続して雇用できるような労働契約を行う。
＜対策＞
●令和2年 4月〜 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、職業訓練の推進